工作中哪方面最不满意？来看这份成都白领调查

　　日前，智联招聘发布2017白领满意度调查指数，数据显示：2017年成都白领职位晋升满意度指数为2.53，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。

　　其次为薪酬，指数为2.83，对福利的不满意程度紧随其后，指数为2.85。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，满意度分别为3.17和3.24。总体来看，2017年成都白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

　　职位晋升：近六成白领完全没有晋升机会 　公司制度是个人晋升最大影响因素

　　从智联招聘调查数据来看，71.7%的成都白领表示2017年没有晋升，其中13.9%的白领表示几乎晋升成功，有23.9%的成都白领在2017年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为14.5%。

　　加班时长：17.1%成都白领不加班

　　当被问及平均每周的加班时长时，有21.8%的成都白领选择每周加班时长为1-3小时。其次是5-10小时（19.2%），接下来是3-5小时和10-15小时，占比均为13.3%。此外，有17.1%的成都白领选择了“不加班”。

　　四成成都白领认为人工智能对其工作构成威胁

　　2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有41.0%的成都白领选择无所谓，有41.9%的成都白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有17.1%的成都白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。

　　在感受到焦虑的成都白领中，有21.7%已采取相应行动，有28.8%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有42.7%的成都白领尚未采取任何行动。

　　智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。