心塞！2017年成都白领年终奖不足6000

2017年结束了，职场中的白领们也和各个国家一样，开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

2017年成都超七成白领能够拿到年终奖

智联招聘此次调查显示，参与调查的成都白领中有75.8%表示能够拿到年终奖，比2016年的36.6%翻了一倍，也比2017年全国平均水平66%高出不少。另外，有16%的成都白领表示拿不到年终奖，比去年的53.7%骤降。

2017年成都白领年终奖平均为5962元，白领对年终奖的满意度指数为3.63。

成都白领2017年的平均年终奖达到5962元，在智联招聘跟踪的37个大中城市中排名第26位，比全国平均水平7278元低了不少。

虽然低于全国平均水平，成都白领对于今年的年终奖满意度依然较高，达到3.63（满分为5分），比全国平均值3.32要高，也比去年的2.14高一大截。

超六成成都白领会因年终奖而跳槽 充电培训和投资理财是年终奖的主要使用方式

关于年终奖对跳槽的影响方面，成都白领中有61.8%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的43.4%出现大幅上升，高于于全国水平56.6%。另外，35%的成都白领表示年终奖不会致使跳槽，21.4%的白领则表示未想好 

对于如何使用年终奖，35%的成都白领表示会用来充电培训，其次是投资理财，占比为30.1%。而2016年，成都白领的年终奖用途主要为孝敬长辈和储蓄。

总体来看，2017年成都白领虽然在年终奖数额不算高，但拿到年终奖的白领比例和满意度都有大幅上升。因年终奖而考虑跳槽的成都白领比例大增，年终奖的用途也有所改变。追求资产增值和个人成长的成都白领年终奖主要用于培训充电和投资理财。

商业服务、金融业满意度高、程序员人群满意度最高

从不同行业来看，商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高，均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从去年满意度排名倒数第二跃升到今年第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低，或与自身行业发展低迷有关，如环保限产、互联网新媒体对传统媒体的冲击等因素。

从不同岗位来看，研发岗位，即程序员岗位的白领年终奖满意度最高，达到3.97，市场公关类位居次席，满意度指数为3.89。有趣的是此前连续两年满意度垫底的设计类岗位今年上升至第四位，而行政后勤的满意度则跌至末尾。程序员、市场公关及设计岗位都是工作压力大，常年加班加点的工作性质，他们的年终奖满意度高也表明企业对他们辛苦付出的嘉奖。

春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。